Na podstawie art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. Z 2022 r., poz. 1510 ze zm.), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U z 2022 r., poz. 530 ze zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Z 2021 r., poz. 1960 ze zm.), zarządzam co następuje:

§ 1

Ustala się Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

 

§ 2

Traci moc Zarządzenie Wójta Gminy Sorkwity Nr 91/2021 z dnia 17 grudnia 2021r. w sprawie Regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity.

 

§ 3

Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników z mocą obowiązującą od dnia 1 lipca 2023r.

 

 

Wójt Gminy Sorkwity

(-) Józef Maciejewski

 

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia Nr 57/2023

Wójta Gminy Sorkwity z dnia 03.07.2023r.

 

 

 

Niniejszy regulamin został sporządzony w oparciu o przepisy:

1. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (tj. Dz. U. z 2022r., poz. 1510 ze zm.).

2. Ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U z 2022r., poz. 530).

3. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tj. Dz. U. z 2022r., poz.1732 ze zm.).

4. Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2021r., poz. 1960 ze zm.).

 

 

Regulamin wynagradzania zwany dalej regulaminem określa:

a) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych,

b) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

c) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

d) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego.

 

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:

1) ustawie – rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych,

2) rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2021r., poz. 1960),

3) urzędzie – rozumie się przez to Urząd Gminy Sorkwity,

4) pracodawcy – rozumie się przez to Urząd Gminy Sorkwity,

5) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w urzędzie lub jednostce, o których mowa w art. 2 pkt 3 ustawy,

6) kierowniku Urzędu – rozumie się przez to Wójta Gminy Sorkwity,

7) najniższym wynagrodzeniu zasadniczym – rozumie się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego określonego w I kategorii zaszeregowania, określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załączniku nr 1 do niniejszego regulaminu.

 

1. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z ustawą z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (tj. Dz. U z 2020r., poz. 2207).

2. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia takiego pracownika ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

 

Regulamin obowiązuje pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w Urzędzie Gminy Sorkwity.

 

Postanowienia Regulaminu nie mają zastosowania do pracowników zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania.

 

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy zostaje zapoznany z niniejszym Regulaminem, co potwierdza własnoręcznym podpisem.

 

Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników, maksymalne stawki dodatku funkcyjnego oraz kategorie zaszeregowania zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego Regulaminu.

 

 

 

 

 

 

1. W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia pracodawca może utworzyć fundusz nagród w wysokości 3% planowanego osobowego funduszu płac na dany rok budżetowy, z przeznaczeniem na nagrody uznaniowe dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający do dyspozycji kierownika urzędu.

2. Nagroda, może zostać przyznana pracownikowi, za wyjątkiem osób zarządzających zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy.

 

1. Nagroda może zostać przyznana w szczególności za:

2. Przyznanie nagrody uzależnione jest dodatkowo od:

3. Decyzje o przyznaniu nagrody podejmuje kierownik urzędu na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika lub z własnej inicjatywy.

4. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody składa się do akt osobowych pracownika.

 

 

 

Wójt Gminy Sorkwity przyznaje premię następującym kierownikom jednostek organizacyjnych:

 

1. Wójt Gminy może przyznać premię kierownikom jednostek organizacyjnych, która jest wypłacana w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w danej jednostce w oparciu o utworzony fundusz premiowy.

2. Premia jest ruchomym składnikiem wynagrodzenia.

3. Premię przyznaje Wójt.

4. Premia na charakter indywidualny, jest przyznawana w wysokości procentowej wynagrodzenia zasadniczego i nie może wynosić więcej niż 20 %.

 

Premia jest przyznawana wyłącznie za czas efektywnie przepracowany w miesiącu kalendarzowym za terminowe, rzetelne, gospodarne i jakościowo odpowiednie wykonywanie wyznaczonych zadań, wynikających ze statutu lub regulaminu jednostki organizacyjnej, zakresu czynności oraz obowiązujących przepisów prawa.

 

Przy ustalaniu wysokości premii uwzględnia się:

 

Warunkiem nabycia prawa do premii jest:

 

1. Premia może ulec obniżeniu lub kierownik jednostki organizacyjnej może być całkowicie jej pozbawiony, jeżeli nie spełni choćby jednego z warunków określonych w § 15 i spełnia warunki wskazane w § 18.

2. Wszelkie przewinienia lub uchybienia uzasadniające pozbawienie lub obniżenie premii nie uwzględnione w danym miesiącu mają wpływ na przyznanie premii w następnym miesiącu.

3. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie przekraczająca połowy ilości dni roboczych w miesiącu powoduje proporcjonalne zmniejszenie premii licząc 1 dzień nieobecności w miesiącu, za który przyznawana jest premia jako ułamek, którego mianownik jest liczbą dni roboczych w miesiącu.

4. W przypadku, gdy w miesiącu, za który premia jest przyznawana, czas efektywnie przepracowany jest krótszy od połowy ilości dni roboczych w tym miesiącu, premii nie przyznaje się.

5. Obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, uwzględnia się premię w takiej wysokości, jaka przysługiwałaby pracownikowi za czas efektywnie przepracowany.

 

Nowo przyjęci kierownicy otrzymują premię po przepracowaniu pełnego miesiąca.

 

1. Kierownikowi jednostki organizacyjnej w okresie objętym premiowaniem premia nie przysługuje w przypadku, gdy:

1) dopuścił się naruszenia dyscypliny finansów publicznych w szczególności poprzez:

a) zaniechanie ustalenia należności Skarbu Państwa i gminy, a także pobrania, ustalenia lub dochodzenia jej w wysokości niższej niż wynikające z prawidłowego jej obliczenia,

b) przekroczenie zakresu uprawnień do dokonywania wydatków ze środków publicznych,

c) przekroczenie uprawnienia do dokonywania zmian w budżecie jednostki,

d) niezgodne z przeznaczeniem wykorzystanie środków publicznych,

e) nie dokonanie pełnej i terminowej wpłaty do budżetu gminy,

f) zaniechanie przeprowadzenia i rozliczenia inwentaryzacji lub dokonanie inwentaryzacji w sposób niezgodny ze stanem rzeczywistym,

g) wykazanie w sprawozdaniu z realizacji budżetu danych niezgodnych z danymi wynikającymi z ewidencji księgowej,

h) naruszenie zasady lub trybu postępowania przy udzielaniu zamówień publicznych.

2) rażąco naruszył, nawet jednorazowo, lub dopuścił z powodu braku nadzoru do naruszenia przez pracowników jednostki organizacyjnej, obowiązujących przepisów dotyczących dyscypliny pracy, przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, został ukarany karą upomnienia lub nagany,

3) stwierdzono uzasadnioną skargę dotyczącą zaniedbania lub nienależytego wykonywania zadań przez jednostkę, naruszenie praworządności lub interesów skarżących,

4) stwierdzono w jednostce organizacyjnej w wyniku czynności kontrolnych prowadzonych przez kontrole zewnętrzne i wewnętrzne, brak nadzoru nad sporządzaniem i prowadzeniem dokumentacji finansowo-księgowej zgodnie z przepisami prawa,

5) stwierdzono, iż dopuścił do nieterminowego prowadzenia przez jednostkę organizacyjną sprawozdawczości finansowej oraz nieterminowe przeprowadzanie postępowania administracyjnego,

6) z braku nadzoru dopuścił do powstania znacznej zawinionej szkody w powierzonym mu mieniu,

8) gdy w jednostce organizacyjnej z winy Kierownika doszło do zagrożenia życia lub zdrowia podległych mu pracowników, stron, interesantów i innych osób,

9) doszło do rozwiązania umowy o pracę z jego winy,

10) nie przestrzegał przepisów bhp i p. poż. oraz Regulaminu pracy,

11) nie przestrzegał ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi,

2. Pozbawienie kierownika jednostki organizacyjnej premii w całości lub części wymaga pisemnego zawiadomienia wraz z uzasadnieniem.

 

1. Od decyzji w sprawie obniżenia lub pozbawienia premii pracownikom przysługuje odwołanie do Wójta w terminie 7 dni.

2. O ostatecznej decyzji powiadamia się pisemnie Kierownika jednostki organizacyjnej w terminie 14 dni od otrzymania odwołania.

 

 

 

 

 

 

 

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się przepisy prawa pracy.

 

Integralną część Regulaminu stanowią załączniki od nr 1 do nr 2.

 

 

Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść.

 

Regulamin obowiązuje na czas nieokreślony. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym dla jego ustalania.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 1 do Regulaminu

wynagradzania pracowników samorządowych

zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Załącznik Nr 2 do Regulaminu

wynagradzania pracowników samorządowych

zatrudnionych w Urzędzie Gminy Sorkwity

 

Wykaz stanowisk, minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego ustalony w kategoriach zaszeregowania oraz minimalne wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy

na poszczególnych stanowiskach dla pracowników samorządowych zatrudnionych

 

 

 

¹⁾ Minimalne wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy dla kierowniczych stanowisk urzędniczych i stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia, uwzględniają wymagania określone w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530), przy czym do stażu pracy wymaganego na kierowniczych stanowiskach urzędniczych wlicza się wykonywanie działalności gospodarczej, zgodnie z art. 6 ust. 4 pkt 1 tej ustawy.

²⁾ Wykształcenie wyższe – rozumie się przez to ukończenie studiów potwierdzone dyplomem, o którym mowa w art. 77 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742 i 1088), w zakresie umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.

³⁾ Wykształcenie średnie – rozumie się przez to wykształcenie średnie lub średnie branżowe, w rozumieniu ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2023 r. poz. 900), o odpowiednim profilu

umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.